员工代表大会制度

根据《工会法》和员工参与民主管理的有关规定，结合杭州市上城区凤凰公益社会工作服务中心(以下称本中心)章程规定及实际情况，特制订本实施办法。

第一章  总  则

一、为发扬员工的主人翁责任感，保障员工的民主权利，本中心决定建立员工代表大会制度；

二、员工代表大会是本中心实行民主管理的基本形式，是员工参与中心管理的民主管理机构；

三、员工代表大会遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、单位、员工三者利益关系，协调中心内部矛盾，同心同德，共谋发展；

四、员工代表大会的组织原则是民主集中制。

第二章  员工代表大会职权

员工代表大会根据国家政策、法律法规和有关要求，行使下列职权：

一、听取本中心志愿服务工作报告；

二、审议通过本中心规章制度；

三、审议通过本中心集体合同、工资协议；

四、评议本中心行政中层管理人员；

五、审议或决定其他法律法规规定的事项。

第三章  员工的权利和义务

一、员工的权利

1、有选举权、被选举权和表决权；

2、有权监督员工代表大会决议的贯彻执行和提案的落实；

3、因参加员工代表大会工作的活动而占用工作时间，有享受正常出勤的权利；

4、有权评议和监督本中心中层管理人员；

5、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。

二、员工的义务

1、模范遵守国家的政策、法规和本中心的规章制度，积极做好本职工作；

2、带头宣传、贯彻员工代表大会的决议决定，积极参与本中心民主管理；

3、密切联系群众，如实反映情况；

4、努力学习，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力；

5、支持行政行使职权，共谋发展。

第四章  组织制度

一、员工代表大会每年召开一次至二次（必要时可提前或延期），每次会议要有三分之二以上的员工出席。如有重大事项要三分之一的员工提议，可以召开临时会议；

二、推选主席团主持员工大会。主席团成员包括志愿者、技术人员、管理人员、工会负责人；

三、实行员工代表大会与工会会员代表大会两会合一，员工即为工会会员；

工会会员大会的议程按《中国工会章程》规定列入员工代表大会一起进行。

第五章  工作机构

工会是员工代表大会的工作机构，具体职责如下：

一、教育员工增强主人翁责任感，积极参加民主管理；

二、做好员工代表大会筹备工作；

三、根据员工代表大会职权、经营管理重点和员工的要求，提出会议方案及大会议程的建议；

四、征集员工提案；

五、起草民主管理有关材料和决议；

六、传达贯彻员工代表大会决议，发动员工努力实现大会决议；

七、办理员工代表大会交办的其他事项；

八、保护员工群众的民主权利，受理员工的申诉，支持员工的正当要求，在

员工因行使职权而遭受打击报复时，要坚决支持员工，维护他们的民主权利；

九、组织员工学习党和国家的法律、法规、有关文件和民主管理知识，不断提高员工的素质；

十、做好员工代表大会文书档案工作。

第六章  附则

一、本实施意见解释权是员工代表大会。

二、本实施意见自员工代表大会讨论通过之日起生效。

杭州市上城区凤凰公益社会工作服务中心

2019年8月12日